為深入貫徹落實黨中央、國務(wù)院對《國企改革三年行動方案（2020-2022年）》的決策精神，根據(jù)自治區(qū)黨委、政府及廣投集團、金投集團對《國企改革三年行動方案（2020-2022）》有關(guān)工作要求的重要部署，2021年11月17日，中小擔保與廣投保理聯(lián)合舉行企業(yè)負責人任期制和契約化管理簽約儀式。金投集團黨委委員、董事、副總經(jīng)理鐘偉出席會議并講話，中小擔保黨委書記、董事長邱宗躍主持會議。

鐘偉指出，集團推行企業(yè)負責人任期制和契約化管理聘任，是實現(xiàn)企業(yè)干部職務(wù)“能上能下”、收入“能增能減”，充分激發(fā)企業(yè)負責人的經(jīng)營活力和創(chuàng)造力，實現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的必然要求；是深化國企改革，落實上級黨委工作部署和要求的必然趨勢。企業(yè)負責人聘任的整個過程，堅持“公平、公正、公開”原則，按照“黨管干部、德才兼?zhèn)?、市場機制、人崗相適”等要求，嚴格依照選人用人程序開展。

鐘偉強調(diào)，子公司在任期制和契約化管理工作中，一是要提高政治站位，樹立大局意識。堅決執(zhí)行金投集團黨委決策，及時轉(zhuǎn)變思想和工作作風，強化主體責任，勇于擔當，善于作為；二是要理清工作思路，打開發(fā)展新局面。堅定信心，捋清工作思路，落實工作職責，打造公司高質(zhì)量發(fā)展新局面；三是要抓好團結(jié)協(xié)作，形成班子合力。工作上團結(jié)協(xié)作，密切配合，形成更堅實的戰(zhàn)斗堡壘；四是要堅持自我革命，磨煉過硬本領(lǐng)。樹立責任意識，強化守土有責，守土盡職，加強學習，補齊自身短板，提高履職盡職的能力與水平；五是要發(fā)揮敢于斗爭，將改革進行到底的精神，全面打好深化改革的攻堅硬仗。

會上，金投集團黨委組織部副部長、人力資源部副總經(jīng)理盧寧宣讀了中小擔保、廣投保理任期制和契約化管理的任免職文件。中小擔保董事長邱宗躍、廣投保理董事長梁洪星分別與兩家公司經(jīng)理層成員簽訂《聘任管理協(xié)議書》。

本次會議以現(xiàn)場加視頻方式召開。中小擔保、廣投保理班子成員，部門總經(jīng)理助理以上干部員工，南寧營業(yè)部班子成員在主會場參加會議；中小擔保邕外各分公司班子成員，部門副主管以上干部員工在分會場參加會議。

（文/圖 中小擔保 蒙彥彬）